2026年7月1日、法定雇用率が2.5%から2.7%へ。
対象事業主の範囲も拡大され、これまで雇用義務がなかった企業も新たに対応が求められています。
しかし現場では、「採用したものの定着しない」「業務の切り出しに行き詰まる」「合理的配慮の範囲が分からず現場マネージャーが疲弊する」といった声が後を絶ちません。
これらはもはや人事課題ではなく、組織の仕組みの課題です。
本セミナーでは、組織を「仕組み」で動かす識学のコンサルタント 渡辺 譲と障がい者雇用の支援実績を積み上げてきたパレット代表 三宅 治樹が、クロストークをメインにそれぞれの立場から具体例とともに解説。
セッション後の懇親会では、登壇者への個別質問はもちろん、同じ課題意識を持つ参加者との交流会も予定しております。
開催概要
開催日
2026年7月2日(木) 18：00～21：00（終了予定）
【タイムスケジュール】
17:45 開場・受付開始
18:00 セミナー開始（識学・パレット講演）
18:30 クロストーク
19:30 交流会
20:30 クロージング
21:00 終了
参加料
無料
開催場所
富士通株式会社 / Uvance Innovation Studio（UIS）
住所
神奈川県川崎市幸区大宮町1-5 JR川崎タワー26階
参加対象
・経営者・役員
・障がい者雇用を担当する人事責任者・マネージャー
・人事・労務の実務担当者
・入館用QRコードについて： 会場参加をお申し込みいただいた方には、イベント前日または当日に、JR川崎タワー2階セキュリティゲート通過用の入館証（QRコード）を別途メールにて送付いたします。
※参加申し込みは、6月29日12時までにお願い致します。
申込および詳細
障がい者雇用を「義務」から「戦略」へ 法定雇用率2.7%時代の組織づくり
問い合わせ先
株式会社識学 フィールドマーケティング係
TEL：03-6821-7488
Mail：seminar@shikigaku.com